Career
キャリアについて
新入社員研修
学生から社会人になることを自覚し、常石グループ社員としての軸を作る。ビジネス基礎を身につけ、チームワークの大切さを学び、同期との絆をつくる。
3カ月~
新入社員フォローアップ研修
現在の自分の状況と課題の客観的な見直し、社会人としての心構えや仕事の意味の再認識を行う。仕事に対する不安・悩みの解消と自信の強化や同期との連帯感を強め、団結力を強化する。
1年目~
若手社員研修
1人前の社員に期待される仕事とは何かを理解し、自発的に仕事を進める考え方とスキルを習得し活用する。社会人としてのモラルを再確認し、仕事のプロとしての自覚を持った上で、自身の課題と今後の行動を言語化し、PDCA・報連相や上司とのコミュニケーションの取り方といった、基本的な仕事の進め方を身に付ける。
3年目~
中堅社員研修
チームの中心メンバーとして、期待された役割を理解し後輩指導を主体的に行うための考え方とスキルを習得し活用する。中堅社員として求められる役割を理解した上で、自身の課題と今後の行動を言語化し、次世代リーダーとしての役割を果たす為のスキル、及び仕事の進め方を身に付ける。
5年目~
リーダー研修
職場コミュニケーションの向上・目標達成・問題解決を実現する、基本的な考え方とスキルを習得し活用する。プレーヤーからリーダーへの意識転換・役割認識を行った上で、自身の課題と今後の行動を言語化し、チームの目標達成に必要な、部下指導法の方法・コミュニケーション・問題解決スキルを身に付ける。
10年目~
課長研修
部下の指導・育成、部門の目標達成、部門の抱える問題解決など課長に必要なマインドとスキルを身に付ける。管理職に求められる役割を、組織的な立場からあらためて認識した上で行動し、成果をあげる管理職として必要なマネジメントスキルを習得し活用する。